企業ごとの採用方針

1年でも最も寒さが厳しいこの時期、関東でも雪予報が多くなってきました。

ウィンタースポーツをやられている方などは一番良い時期に突入〜
といったところでしょうか。


さて、福島県にあるアルツ磐梯などを運営する『星野リゾート』の採用情報はちょっと風変わりです･･･

http://recruit.hoshinoresort.com/


数年前からこのような方針が出ていたのは知っていましたが、あらためて内容を読んでみると、かなり納得してしまいます。


『喫煙者は採用しません』という方針なのですが、理由の説明が要約すると下記のようになります。

◆作業効率
　喫煙者は喫煙中毒ということで集中力を維持することができなくなるため。

◆施設効率
分煙環境が必要になっている現代、社員の喫煙スペースを確保するなら、その分のスペースを顧客へのサービスに当てるべきだと考えている。

◆職場環境
喫煙習慣のある社員は、より頻繁に休憩が認められるようになってしまい、喫煙習慣のない社員から見ると不公平に感じてしまうことがある。
ニコチンが切れて集中できないという状況は、アルコールが切れて手が震えるという状況と差が無いと考えられる。



全員が喫煙習慣のない社員で構成された会社と、全員が喫煙習慣のある社員で構成された会社が競争した場合、喫煙習慣のある社員で構成された会社のほうが不利な環境に置かれる。

企業が厳しい競争環境にさらされている時に、わざわざ最初から不利な環境を受け入れるべきではない。
より有利に戦いたい〜

と、以上のような企業理念があるようです。


異色の採用方針も、ここまでくると納得ですね。